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全部的GU份根据职级稀释到每一个员工的身上。 员工的职级越高，获得的GU份越多，每年能从集团效益中获得的分红就越多。 这个激励机制简单但有效，不仅能让每一个员工保持极高的工作积极X，同时也极大的保证了集团内部的民主。 如果财阀高层庸碌无为，只要掌握超过半数GU份的员工联合起来，就能罢免高层，选举新的有能力的高层上位。 虽然这样的机制也有弊端，但绝大部分员工是不会为了权力斗争而牺牲自己切实的利益的。 而亚希伯恩能如此年轻就坐上伊甸药业CEO的位置，足见他是一个天生的冷血资本家。 黛娜不由的想起上次在电梯间的偶遇，她再把文档翻回到联系方式的地方，一时间不太敢主动发消息过去。 虽然有传闻说亚希伯恩至今未婚，也是因为没有和他匹配度高于60%的Omega，但黛娜觉得亚希伯恩本人可能也不太想结婚。 作为一个年轻帅气又多金的alpha，尽管他的花边新闻都是些捕风捉影的小道消息，但他应该相当受Omega和beta的欢迎。 而且他们上次都见过面了，在信息素匹配度这么高的情况下，亚希伯恩却只是冷漠的和她擦肩而过，高匹配度的alpha和Omega之间的x1引力根本没有在他们之间出现。 也可能是因为她几乎没有信息素，再高的匹配度对她和亚希伯恩来说都没什么用。黛娜有点沮丧。