第九章
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【咖啡的保存条件：Y凉、乾燥、不照光。】 余娜鸢每个月会挑个五、六天去「缘起」做店里巡查。 巡查的内容包括了：员工服务态度、环境整洁度、餐点品质??等问题，若是发觉有一项失误，余娜鸢会记该天上班员工或是负责员工一次过，一次过失扣２０００元薪水，如果三个月内记满三次过就必须离开缘起。 当然有罚就有赏，若是余娜鸢这一个月的不定时巡查都没检查出错误，所有员工都能加薪——加自己半个月的薪水，如果一年十二个月都没出错，就能拿半年的薪水。 半年薪水对於「缘起」的工读生和正值人员是个甜蜜的负担，甜蜜的部分是一年不出错的话可以拿到半年的薪水，半年的薪水对别人来说可能没有很多，但对「缘起」的员工来说这半年的薪水超级多！「缘起」的工读生和正职人员的时薪和月薪本来就b同行的人还多，甚至b一些白领还高，所以多出那半年的薪水是真的挺多的。 而负担的部分就是必须在老板巡查时一点疏失都不能有，如果被老板单独约到二楼的小房间约谈，通常不是被训话就是被辞退，「缘起」的薪水使它的职位很抢手，但在职的员工们压力就大了，毕竟「缘起」不缺他们一个人或一群员工，但他们缺「缘起」的这份工作，为了不被开除或替换掉，他们每天都必须提起一百分的JiNg神去处理「缘起」内的各项事件。 可能有些人会说：「老板来时在认真就行。」 老员工只想说：「错！错！错！」，你当老板是傻子吗？店里的监视器是用来g嘛的，你以为是用来看有没有人行窃之类的？错！那是用来监视他们员工有没有偷懒的，如果老板看到监视器画面的员工在偷懒，也是会被记过扣薪的！所以他们才必须打起十