第十四章 没经验和有经验

思。自己的想法，是做一个大公司的套路，比如谋求公司上市，有硬性要求，部门必须齐全。

    “哦，那你说说，我们都需要一些什么人？”袁蕾收起笑容，一脸正色的反问。

    曾宇不慌不忙的，早有腹案，从容的回答：“财务的话，可以请兼职。销售人员要有三到四个，因为需要送货，最好都有驾照。前台就算了，公司草创，请一个前台多一份工资开销呢。还需要请一个钟点工做卫生，仓库需要一个库管。没了！”

    袁蕾听了没说话，不动声色的看着曾宇，江楠听了也没说话，一副若有所思的样子。曾宇说的这些，看起来公司没有规模。认真去想就发现，曾宇的人员配置，可以说最大限度的节省了员工的工资开销，没有多余的员工，很明显要有一定的工作经验才能想的到这个配置。

    “要不就按曾宇说的吧，我们的公司才开张，手里的钱不是很多，没必要太铺张。”江楠开口同意了曾宇的建议，袁蕾笑了笑，点点头：“我没意见。”这个时候，袁蕾突然意识到，自己搞这么大一个办公室，确实是有点多余。但是她不打算认错，曾宇也没有追究的意思。

    曾宇不追究，是从团结的角度出发，因为他觉得这个事情肯定是袁蕾跟江楠说过的，江楠也同意了。既然江楠同意了，房子也租了，那就没必要再废话了。在人员的配置上说话，只能说是亡羊补牢了。这两人，看起来都没啥经验。

    袁蕾其实是有经验的，只是她的经验，不在这种小公司的方面。曾宇正好相反，他之前上班的公司就不大，十几个人，七八条枪，员工都是多面手，什么都得干。

    能省则省，省下来的就是利润。这才是小公司的求生之道。