第64章

。

    “哦？大卫你快说说，看着父亲他们每天焦急的样子，我又帮不上什么忙，心里很不好受，你知道我多着急吗？。”安德莉娅一听说我有办法，立即高兴起来。

    “嗯，莉娅，王国投入资金新建的工厂都是国有资产吧？我是说国家占大部分股份，主导的。”我问道，这个问题必须先搞清楚。

    “是的，包括管理人员现在也是很缺乏，所以如果不能赶快解决的话工厂建设没法进行下去。”安德莉娅的话验证了我的说法。

    “嗯，那就好，我的方法是这样的……”

    方法当然是借鉴了我前世的经验，华夏国刚建国时同样严重缺乏技术工人和管理人才，不过却通过建立技工学校、夜校和师傅带徒弟的办法在很短的时间内解决了技术工人短缺的问题，并用稳定的劳务关系把这些有了技术的工人牢牢的吸引工厂里，从而实现了工业的快速发展。

    当然，这种速成的技术工人的能力是很有限的，但是却可以有针对性的解决人员短缺问题，至少能让工厂在短时间内把生产搞起来。等短时间内的问题解决完了，发展教育培养出来的人才也开始到了工作的年龄，那个时候人才将不再短缺。

    “嗯，确实是个好办法，招来的人确实可以通过这种办法在短时间内胜任工作。”安德莉娅听后点点头，但随即又叹了口气道：

    “但是还有个问题，人员短缺怎么办？城市中的适龄人员并不多，现在工厂为了招人手，已经提高了薪水，但是还是招不到人啊。”

    “到乡下和城镇招人吧，包括在战争中和事故中落下残疾的，只要不是完全丧失劳动能力，都可以招进来。按照能胜任的工作进行人员分配，等我见